为进一步提高会计学院学生求职技能和应对能力，更好地了解企业用人标准和招聘流程，通过实战演练为未来的求职之路打下更坚实的基础，4月10日，会计学院“会快成才·职场达人”第四届模拟面试大赛初赛在启铸恭温楼E319、C301会议室拉开帷幕。本次初赛分为本科生和研究生两个赛道，会计学院团委书记隋嘉奇、辅导员张佳宁、王哲、刘斯萱担任评委。面试采用多对一的形式，选手自我介绍后评委根据简历内容进行提问。面试结束后，评委会针对每位面试同学的自我介绍提出不足并给予简历的修改建议。最终，从简历撰写和面试表现两个方面综合推荐6位同学进入模拟面试大赛的复赛环节。

4月16日，模拟面试大赛复赛环节在启铸恭温楼C301会议室举办。学院邀请普华永道中国北方区校园招聘高级顾问霍梅妮担任本场比赛的评委。

复赛模拟企业真实的求职场景，采用无领导小组讨论形式开展。比赛中，根据面试者的个人简历、无领导小组面试以及复赛现场发挥，进行全方位评价。每位选手首先拥有1分钟的自我介绍时间，在互相了解之后，进入了2分钟的阅读案例环节，阅读完后，选手们进行30分钟的自由讨论，最后6位选手就案例要求分部门阐述最终观点及理由。

讨论结束后，霍梅妮针对无领导小组环节进行点评。选手通过讨论，达成共识。虽然6位选手在过程中都聆听发言、总结记录，但也存在一些问题，尤其是初始阶段角色分配未落实到位，影响了讨论效率。针对这一问题，霍梅妮在活动总结中指出，群面时明确自身角色定位对充分展现个人能力至关重要。她介绍，无领导小组讨论中主要有三个角色定位：第一个是领导者，需要足够自信，引导话题讨论，把控讨论节奏，避免无效交流；第二个是时间把控者，需要在30分钟的讨论环节中适时提醒小组成员，合理推进进程；最后一个是记录者，负责详实记录讨论内容、观点，防止总结汇报时出现遗漏。

谭静感谢霍梅妮的精彩点评，鼓励同学们以赛促练，提升个人在求职中的竞争力。王哲也细致点评了选手们的表现，针对存在的问题提出改进建议，着重强调小组领导者要平衡好领导与倾听的关系，提升团队协作效率。在大赛的最后，各选手分别分享了自己参与本次比赛的感受与心得，并向面试官提出了在模拟面试过程中各自遇到的问题，评委老师们逐一耐心回复。

经过激烈的角逐，评委老师根据综合分析能力、随机应变能力、人际沟通能力、计划组织能力、语言表达能力和仪容仪表和行为举止等多个方面对选手进行了评分，最终硕士生吴彦琦荣获一等奖；硕士生张云翔、本科生刘思彤荣获二等奖；硕士生高子佳、李春雪、肖立元荣获三等奖。

本次模拟面试大赛的顺利举办，为同学们提供了一个亲身体验面试流程、锻炼面试能力的宝贵平台，同时借助评委老师们的专业指导，助力同学们在未来面试中更好地发挥自身优势，提升自身综合竞争力。